Q:如何建立“老员工带新员工”的奖励制度？
A:我们以一至三个月为期限，老员工带新员工各部门都有培训和考核的要求，达到标准即转为正式合同员工。奖励标准是新员工为没有做过本岗位的，奖励老员工200元，如果新员工以前做过酒店同工种，奖励老员工100元。Q:新东方优秀员工有奖金吗？
A:新东方优秀员工有奖金。形式也多样化，比如单项的优秀员工奖金、系数计算的年终奖、股权激励、礼品礼物等等，当然荣誉奖状肯定会有。Q:老带新活动奖励给老人一笔钱!两人是朋友你把这比钱给新人吗?？
A:给个屁，老带新的奖励是给老客户的，新客户自然有新客户的奖励。Q:新东方奖学金？
A:2. 考研英语优秀奖：凡考分达到75分以上的学员奖励400元。评奖方法：学员在领到四、六级或考研成绩单后30天内，携四、六级或成绩单、听课证及本人身份证原件及复印件到北京新东方学校总部三层学生事务处办理？Q:新东方的高考奖励政策？
A:不仅有单科的奖励，还有总分的奖励一共分了三等吧？等级不同奖励不同？高考英语是130以上有奖励具体的可以到新东方官方网站上查查看我是在天津新东方网站上看到的这个消息的~~是真的~天津新东方已经通知高考高分学员领奖？Q:领导让老员工带新人,但老员工就是不积极教,要怎么办呢?？
A:如果一个老员工对于企业文化认可度很高，并且融入度也很高，有这种师傅帮带的，或许老员工会很积极地去带新人，但是这种积极也是要加上奖励的搭配的，比如说徒弟取得了什么样的业绩或者成绩，师傅可以得到相应的奖励，这个是很？Q:在日常工作中,如何激励老员工带新人?？
A:当我申请这份工作时，他告诉我，他希望我有头脑和想法。我也是热血沸腾，想有所成就。我身边有一些工作了10年的老员工，也不比我高多少。因此，我合理地成为了餐具室里被讨论的讨厌的新人。他们知道我会这么做。但是没有？Q:怎样的销售提成制度能够激励老的业务员带新的业务员呢?？
A:公司再从其业务提成里拿出一点点奖励新业务员，帮助其提高部分收入，能让新业务员留下来。等时间一长，新手变老手了，就自然过渡了。于是，再1分为2，2个各带1个，于是就变成了4个。2，光有提成还不行；基本上还要？Q:关于奖励老员工带回新员工的通知怎么写？
A:新的一年开始了，公司感谢大家在这一年中的辛苦努力，特别感谢公司老员工，对新人的带领学习。使我们的这个团队，更加壮大凝固。。。有点实在的奖励就最好不过了~！
A:我们以一至三个月为期限，老员工带新员工各部门都有培训和考核的要求，达到标准即转为正式合同员工。奖励标准是新员工为没有做过本岗位的，奖励老员工200元，如果新员工以前做过酒店同工种，奖励老员工100元。Q:新东方优秀员工有奖金吗？
A:新东方优秀员工有奖金。形式也多样化，比如单项的优秀员工奖金、系数计算的年终奖、股权激励、礼品礼物等等，当然荣誉奖状肯定会有。Q:老带新活动奖励给老人一笔钱!两人是朋友你把这比钱给新人吗?？
A:给个屁，老带新的奖励是给老客户的，新客户自然有新客户的奖励。Q:新东方奖学金？
A:2. 考研英语优秀奖：凡考分达到75分以上的学员奖励400元。评奖方法：学员在领到四、六级或考研成绩单后30天内，携四、六级或成绩单、听课证及本人身份证原件及复印件到北京新东方学校总部三层学生事务处办理？Q:新东方的高考奖励政策？
A:不仅有单科的奖励，还有总分的奖励一共分了三等吧？等级不同奖励不同？高考英语是130以上有奖励具体的可以到新东方官方网站上查查看我是在天津新东方网站上看到的这个消息的~~是真的~天津新东方已经通知高考高分学员领奖？Q:领导让老员工带新人,但老员工就是不积极教,要怎么办呢?？
A:如果一个老员工对于企业文化认可度很高，并且融入度也很高，有这种师傅帮带的，或许老员工会很积极地去带新人，但是这种积极也是要加上奖励的搭配的，比如说徒弟取得了什么样的业绩或者成绩，师傅可以得到相应的奖励，这个是很？Q:在日常工作中,如何激励老员工带新人?？
A:当我申请这份工作时，他告诉我，他希望我有头脑和想法。我也是热血沸腾，想有所成就。我身边有一些工作了10年的老员工，也不比我高多少。因此，我合理地成为了餐具室里被讨论的讨厌的新人。他们知道我会这么做。但是没有？Q:怎样的销售提成制度能够激励老的业务员带新的业务员呢?？
A:公司再从其业务提成里拿出一点点奖励新业务员，帮助其提高部分收入，能让新业务员留下来。等时间一长，新手变老手了，就自然过渡了。于是，再1分为2，2个各带1个，于是就变成了4个。2，光有提成还不行；基本上还要？Q:关于奖励老员工带回新员工的通知怎么写？
A:新的一年开始了，公司感谢大家在这一年中的辛苦努力，特别感谢公司老员工，对新人的带领学习。使我们的这个团队，更加壮大凝固。。。有点实在的奖励就最好不过了~！
